より良い動物病院づくりの
サービス紹介

Service Introduction

動物病院の労務管理サービス

働く環境の整備と管理を
トータルサポート

大切なスタッフ(獣医師、動物看護士、トリマー等)
の働きやすい病院づくりをサポートします。

サービスフロー

Service Flow

Step 1

スタッフの働き方と
状況をヒアリング

step1
Step 2

意向をふまえ、働き方
管理の方法を決定

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Step 3

決定に基づき、
知識とノウハウを伝え
管理状況を整備

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Step 4

業務効率が改善され
生産性が向上

step1
Step 5

以後、働く環境を
いつも最善に保つよう
に管理

step1

戦略的かつ柔軟な働きやすい
病院づくりをトータルサポート

サービスメニュー

Service Menu

service1

院長とスタッフが安心できる

労働契約書作成

Labor Contract

課題

  • 口約束だけで書面契約をしていない
    (トラブル防止策がない)
  • 他社やネット上のひな形を利用し、病院の実態
    に合っていない
  • トラブル時の損害賠償金や補填金などを経営
    リスクへの準備

事例紹介

service2

トラブルを未然に防ぐ

就業規則作成

Labor Regulation

課題

  • 社労士に言われた通りの就業規則を使っている
  • 就業規則が実態に合っておらず、従業員からの
    質問が多い
  • 労働環境の改善に繋がる就業規則を用意して
    いない


事例紹介

service3

従業員のモチベーションにつながる

賃金規程作成

Wage Rules

課題

  • 賃金項目に根拠がなく、なんとなく支給している
  • 残業代の集計の根拠があいまい




事例紹介

service4

煩雑な業務が軽減される

給与計算

Payroll

課題

  • 毎月の給与計算業務に手間を取られる
  • 社会保険料等の変動に伴う給与計算の抜け
    漏れが生じる
  • 従業員から支給額の指摘を受け、対応に時間
    をとられる

事例紹介

service5

残業代を最適化する

勤怠集計

Time Evaluation

課題

  • タイムカードや出勤記録を用いてるが、残業
    の管理が面倒
  • 残業代の集計をなんとなくやっている



事例紹介

service6

経営リスクを先手で防ぐ

労務相談

Labor Consulting

課題

  • 従業員との労務トラブルで頭が痛い
  • 解雇の問題で揉めたくない
  • 労務管理の生産性を上げたい



事例紹介

service7

法人化手続きをスムーズにする

法人化支援

Incorporation Support

課題

  • 法人化の適切なタイミングがわからない
  • 法人化するときの具体的な手続きと注意事項
    がわからない
  • 法人化に伴う失敗を未然に防ぎたい


事例紹介