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労務管理はコンプライアンスの基礎

  コンプライアンスが重要

情報漏洩やSNSでの不適切投稿など、企業の不祥事は後を絶ちません。企業そのものが問題を起こした場合でなくても、イメージダウンは必至です。中小企業であれば、倒産や廃業といった結果に繋がる場合も珍しくないようです。
そういった状況に陥らないためにも、社内でコンプライアンスを徹底することが重要です。コンプライアンスとは、そもそも命令や要求に従うことを意味する単語ですが、日本では法令遵守の意味で使用されます。社内の規定や一般的な法律の遵守を通して、不祥事が起きない企業体質を作ることが大切なのです。

  労務管理はコンプライアンスの下地

ルールを押しつけるだけでは、コンプライアンスは実現しません。企業が安心して働ける場所を提供する必要があります。労災や社会保険、雇用保険(失業保険)といったシステムの整備はもちろん、休暇制度やパワハラ・セクハラに対する対策といった労務管理が大きな役割を果たします。
さらに、物理的な環境を整えることも重要です。従業員満足度が高い企業では、コンプライアンス違反が起こりにくい傾向があります。環境の整備は従業員のモチベーションを高める要素の一つです。不祥事の芽を摘むために、企業の体質を変えることから始めてみてはいかがでしょうか。

労務管理に力を入れたい時は、YourLinkにご相談下さい。労働保険や助成金などに携わる、社会保険労務士などの専門家の見解を交えたサポートを提供しております。会社の環境や業務体制を変えたいけれど、何から始めればいいのか分からないという経営者様がいましたら、YourLinkにお任せください。
人事や社内インフラといった分野のプロとも連携しており、様々な角度からバックアップが可能で、経営者様の意見を尊重しながら、アドバイスをさせて頂きます。YourLinkと共に、理想のコンプライアンスを構築しましょう。